آخرین اخبار استخدامی دستگاه های دولتی Fundamentals Explained

تصویب برگزاری دوره‌های مشترک دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه‌های سطح یک/ "بورس معلمی" پیشنهادی به جای آزمون استخدامی

۴ -در ردیف۶ ،داوطلب باید ازسمت چپ به راست فقط شماره شناسنامه خود را در محل مربوطه درج نماید و ازدرج حروف، ممیز و یا خط تیره که در بعضی شناسنامه ها درج گردیده خودداری نماید.

فلذا کسب حد نصاب نمرات آزمون، رعایت شرط حداقل معدل و حداکثر سن برای داوطلبان مذکور (به استثناء خواهر و برادر شهید) در حد سهمیه تعیین شده الزامی نمی باشد.

برای آزمون استخدامی بانک سینا آنچه که بعنوان منابع عمومی و تخصصی مد نظر بوده است را گردآوری داشته ایم و داوطلبان آزمون ۱۴۰۱ بانک سینا می توانند خود را با مهم ترین منابع آزمون بانک سینا در بخش های تخصصی و عمومی آماده نمایند.

کاربران عزیز در این صفحه تمام اخبار مهم استخدامی به صورت دسته بندی ارائه شده است. امیدواریم این صفحه برای شما مفید باشد.

۲ – ۲ – به نمرات مکتسبه کارکنان قراردادی که دارای شماره شناسه می باشند، به ازاء هر سال سابقه خدمت در هر یک از دستگاه های اجرایی صرفاً در صورت کسب حد نصاب آزمون، دو درصد و حداکثر تا بیست درصد ) ۲۰ %( نمره کل، در هریک از حیطه های امتحان مشترک و مصاحبه استخدامی آنان اضافه خواهد شد.

چند رشته مهم که پای ثابت هر آزمون استخدامی بانک ها هستند برای بانک سینا هم در نظر گرفته شده اند.

حذف پیمانکار نیروی انسانی

– گواهی(اشتغال به طرح) برای مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان که طرح خود را به استناد بخشنامه شماره ۱۰۰/۸۵۴ مورخ ۹۳/۷/۱۶ تمدید نموده اند.

آخرین اخبار از حذف پیمانکار نیروی انسانی در پیج اینستاگرام ما:

۰۲۱-۴۴۲۹۱۸۴۴ خانه ثبت نام ورود کاربران ورود کارفرمایان درج آگهی استخدام اخبار استخدامی استخدام های سراسری درباره ما دانلود اپلیکیشن موبایل رزومه ساز راهنمای پرداخت آنلاین دانلود سوالات استخدامی تماس با ما استخدام بانک ها استخدام نیرو های مسلح اخبار استخدامی استخدام های سراسری استخدام بانک ها استخدام نیرو های مسلح درباره ما این وب سایت در سامانه ساماندهی به آدرس ثبت گردیده است.

به عبارت دیگر امتیازات بومی و کارکنان قراردادی برای استخراج فهرست اسامی چند برابر برای داوطلبانی اعمال خواهد شد که حدنصاب لازم را کسب کرده باشند.

۴ – مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در متن آگهی و یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان مصاحبه و گزینش برعهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل آزمون، مسابقه و جذب، محرز شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در آگهی است، از انجام مراحل بعدی محروم گردیده و در صورت صدور حکم استخدامی، حکم مزبور لغو و بلااثر میشود.

وی ادامه داد: در حال حاضر بالغ بر دویست پیشنهاد از سوی نمایندگان و دستگاه‌های مختلف www.estekhdamhaa.ir برای ساماندهی افراد شاغل در بخش‌‎های مختلف دستگاه‌های دولتی ارائه شده است.